Selectiegesprek & competentiegericht interviewen
Een nieuwe medewerker selecteren is niet eenvoudig. Naast de technische kennis, spelen de persoonlijkheid en de competenties van een werknemer een zeer belangrijke rol in een kmo. U wilt immers zeker zijn dat de kandidaat die zich aanbiedt, past binnen uw onderneming en zich optimaal zal inzetten.
Deze opleiding richt zich tot zaakvoerders en leidinggevenden. Tijdens deze training maakt u kennis met de belangrijkste elementen van een selectiegesprek. Aan de hand van rollenspelen en concrete voorbeelden gaat u zelf ook aan de slag met de aangebrachte technieken, zodat u wat u geleerd heeft onmiddellijk kunt toepassen.
Het programma:
- De voorbereiding van het sollicitatiegesprek
- Het verloop van het gesprek
- Het ijs breken
- Introductie van het bedrijf en de functie
- Informatie verzamelen
- Technische kennis
- Theoretische intro over competentie- of gedragsgericht interviewen
- De STAR(R)-methode om door te vragen
- Soorten vragen (open/gesloten, suggestief, …)
- Lichaamstaal
- Competentiegericht interviewen
- Goede vragen opstellen
- Conclusies trekken
- Rollenspelen om de theorie in te oefenen
- Het gesprek afronden
- Verslag maken
Wilt u deze opleiding in company organiseren? Contacteer ons, en wij zorgen voor een oplossing op maat!
STAR(R)?
Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie!
