Assessment en development center
U hebt een sterke kandidaat voor een nieuwe functie ontmoet maar wenst graag een grondige en gefundeerde tweede mening? Of u wilt een medewerker laten doorgroeien en wilt zeker zijn dat hij over de nodige vaardigheden beschikt? Dan is een assessment een goede keuze.
Een assessment is een objectieve evaluatie die peilt naar de aanwezigheid van competenties die nodig zijn bij het uitoefenen van een bepaalde functie. Pragmatisch en grondig screenen we de kandidaat op zowel persoonlijkheid als noodzakelijke vaardigheden.
Afhankelijk van de functie en de organisatie komen de volgende aspecten aan bod tijdens een assessment:
- Een diepte-interview, waarin we peilen naar de persoonlijkheid en de competenties van de kandidaat;
- Een persoonlijke profielanalyse en een competentiegericht interview. Tijdens het interview wordt er dieper ingegaan op bepaalde capaciteiten die al dan niet aanwezig zijn bij de kandidaat;
- Een postbakoefening en een rollenspel, waarbij een praktijksituatie wordt nagebootst en wordt gepeild hoe de kandidaat omgaat met bepaalde situaties.
Na afloop van het assessment ontvangt de werkgever een advies in de vorm van een duidelijk en objectief rapport met de kwaliteiten en de werkpunten van de kandidaat.
Geïnteresseerd in een assessment? Aarzel niet om ons te contacteren!
